--- title: "Workable" slug: "workable" url: "https://tools.utildesk.de/tools/workable/" category: "Produktivität" priceModel: "Abonnement" officialUrl: "https://www.workable.com/" tags: - "recruiting" - "hr" - "applicant-tracking" - "automation" description: "Workable ist eine umfassende Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, den gesamten Einstellungsprozess effizient zu gestalten. Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Automatisierung von Routineaufgaben bietet Workable eine benutzerfreundliche Plattform, die Personalabteilungen und HR-Teams entlastet." featureList: - "Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen: Schnelles Erstellen von ansprechenden Jobangeboten und Veröffentlichung auf mehreren Jobportalen und Social-Media-Kanälen." - "Applicant Tracking System (ATS): Übersichtliche Verwaltung und Nachverfolgung aller Bewerbungen in einem zentralen Dashboard." - "Automatisierte Workflows: Automatische Vorauswahl, Terminvereinbarungen und Statusaktualisierungen entlasten das Recruiting-Team." - "Kollaborations-Tools: Gemeinsames Bewerten und Kommentieren von Kandidaten durch verschiedene Teammitglieder." - "Interview-Planung: Integration von Kalendern und Tools zur einfachen Koordination von Vorstellungsgesprächen." - "Berichte & Analysen: Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung des Einstellungsprozesses." - "Integration mit HR-Systemen: Schnittstellen zu gängigen HR- und Kommunikationsplattformen." - "Mobile App: Zugriff auf Bewerberdaten und Kommunikation auch unterwegs." --- # Workable Workable ist eine umfassende Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, den gesamten Einstellungsprozess effizient zu gestalten. Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur Automatisierung von Routineaufgaben bietet Workable eine benutzerfreundliche Plattform, die Personalabteilungen und HR-Teams entlastet. ## Für wen ist Workable geeignet? Workable richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen sowie größere Organisationen, die ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren und optimieren möchten. Besonders geeignet ist das Tool für HR-Teams, Personalvermittler und Hiring Manager, die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von Bewerbungen und Kandidatenkommunikation suchen. Auch Agenturen und Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf profitieren von den Automatisierungs- und Kollaborationsfunktionen. ## Hauptfunktionen - **Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen**: Schnelles Erstellen von ansprechenden Jobangeboten und Veröffentlichung auf mehreren Jobportalen und Social-Media-Kanälen. - **Applicant Tracking System (ATS)**: Übersichtliche Verwaltung und Nachverfolgung aller Bewerbungen in einem zentralen Dashboard. - **Automatisierte Workflows**: Automatische Vorauswahl, Terminvereinbarungen und Statusaktualisierungen entlasten das Recruiting-Team. - **Kollaborations-Tools**: Gemeinsames Bewerten und Kommentieren von Kandidaten durch verschiedene Teammitglieder. - **Interview-Planung**: Integration von Kalendern und Tools zur einfachen Koordination von Vorstellungsgesprächen. - **Berichte & Analysen**: Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung des Einstellungsprozesses. - **Integration mit HR-Systemen**: Schnittstellen zu gängigen HR- und Kommunikationsplattformen. - **Mobile App**: Zugriff auf Bewerberdaten und Kommunikation auch unterwegs. ## Vorteile und Nachteile ### Vorteile - Intuitive Benutzeroberfläche, die auch ohne umfangreiche IT-Kenntnisse bedient werden kann. - Umfangreiche Automatisierungsfunktionen reduzieren manuellen Aufwand erheblich. - Zentrale Plattform für das gesamte Recruiting, von der Ausschreibung bis zur Einstellung. - Flexible Anpassungsmöglichkeiten je nach Unternehmensgröße und Anforderungen. - Mobile Nutzung erleichtert den Zugriff für unterwegs. ### Nachteile - Preislich eher im mittleren bis höheren Segment angesiedelt, was für sehr kleine Unternehmen eine Hürde sein kann. - Einige fortgeschrittene Features sind nur in den höheren Abonnement-Plänen verfügbar. - Integrationstiefe kann je nach eingesetztem HR-System variieren. ## Preise & Kosten Workable wird im Abonnement-Modell angeboten. Die genauen Preise hängen von der Anzahl der Nutzer, den gewünschten Funktionen und der Unternehmensgröße ab. Typischerweise gibt es verschiedene Pläne, die von Basisfunktionen bis zu erweiterten Automatisierungs- und Analyseoptionen reichen. Einige Anbieter bieten zudem individuelle Angebote an, die auf spezifische Anforderungen zugeschnitten sind. Interessenten sollten die aktuellen Konditionen direkt beim Anbieter erfragen. ## Alternativen zu Workable - **BambooHR**: Eine HR-Software mit integriertem Bewerbermanagement, die vor allem für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist. - **Greenhouse**: Eine Recruiting-Plattform mit Fokus auf strukturierte Interviewprozesse und Datenanalyse. - **Lever**: Bietet ein benutzerfreundliches ATS mit starken Kollaborationsfunktionen. - **SmartRecruiters**: Cloud-basierte Recruiting-Lösung mit umfangreichen Integrationen und globaler Ausrichtung. - **Personio**: Komplettlösung für HR-Management inklusive Bewerberverwaltung, besonders beliebt im deutschsprachigen Raum. ## FAQ **1. Welche Sprachen unterstützt Workable?** Workable bietet in der Regel eine mehrsprachige Benutzeroberfläche, wobei der Umfang je nach Plan und Region variieren kann. **2. Ist Workable DSGVO-konform?** Workable legt großen Wert auf Datenschutz und entspricht den Anforderungen der DSGVO, was besonders für europäische Unternehmen wichtig ist. **3. Können mehrere Nutzer gleichzeitig an Bewerbungen arbeiten?** Ja, die Plattform unterstützt Kollaboration im Team mit individuellen Zugriffsrechten und Kommentarfunktionen. **4. Gibt es eine kostenlose Testphase?** Je nach Anbieter und Plan kann eine kostenlose Testphase oder Demo verfügbar sein. Details sollten direkt beim Anbieter angefragt werden. **5. Wie erfolgt die Integration mit anderen HR-Systemen?** Workable bietet Schnittstellen und API-Anbindungen zu gängigen HR- und Kommunikationstools, die je nach Plan unterschiedlich umfangreich sind. **6. Ist eine mobile App verfügbar?** Ja, Workable stellt eine mobile App zur Verfügung, mit der Nutzer auch unterwegs Bewerberdaten einsehen und verwalten können. **7. Wie unterstützt Workable die Automatisierung im Recruiting?** Automatisierte E-Mail-Vorlagen, Terminvereinbarungen und Statusaktualisierungen helfen, Routineaufgaben zu minimieren. **8. Kann Workable für internationale Rekrutierung genutzt werden?** Ja, Workable eignet sich für Unternehmen mit globalem Recruiting-Bedarf, unterstützt mehrere Sprachen und internationale Jobbörsen.